Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > заявление > Материальная помощь гражданскому персоналу мвд

Материальная помощь гражданскому персоналу мвд

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

В каких случаях предоставляется дополнительная материальная помощь гражданскому персоналу

Должностной оклад тарифная ставка 1. Должностной оклад оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием. Тарифная ставка оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием и разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям рабочих и служащих далее - ТС ЕТС.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов гражданскому персоналу производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ЕТС предусматривает дифференциацию заработной платы по 18 разрядам и представляет собой таблицу, состоящую из 18 разрядов, 18 тарифных коэффициентов. Разряды и условия оплаты труда, тарифно-квалификационные характеристики требования гражданского персонала УИС, находящегося на сметно-бюджетном финансировании на основе ЕТС, объявлены Приказами МВД России от 6 ноября г.

N , от 11 марта г. Разряды оплаты труда гражданского персонала в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации специалистов, служащих и тарификации рабочих. Аттестация специалистов, служащих и тарификация рабочих производятся в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27, г. Гражданский персонал территориальных органов УИС: а бюджетной сферы: должностные оклады устанавливаются: - в отдельных органах УИС - в соответствии с Приказом Минюста России от 19 марта г.

N к; - в учреждениях УИС - согласно установленным разрядам оплаты труда ЕТС; б унитарных предприятий производственной сферы: 1. Должностные оклады определяются унитарным предприятием самостоятельно и устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием.

Размеры должностных окладов фиксируются в коллективном договоре. Гражданскому персоналу унитарных предприятий могут устанавливаться разряды оплаты труда и должностные оклады в соответствии с ЕТС, что также фиксируется в коллективном договоре. Увеличения и повышения Гражданскому персоналу территориальных органов УИС: Все виды увеличений повышений устанавливаются в процентах к тарифным ставкам окладам.

Гражданскому персоналу, имеющему право на увеличения или повышения тарифных ставок окладов по нескольким основаниям, размер увеличений повышений в процентах складывается и на сумму процентов увеличивается ставка оклад , то есть начисление каждого из увеличений повышений производится от базового размера тарифной ставки оклада.

Полученные тарифные ставки оклады являются основой для установления доплат, надбавок, премий, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера. N , работа в учреждениях УИС с особыми условиями хозяйственной деятельности, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы приложение N 2 к Приказу МВД России от 20 июля г. N ; - превышение лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу Приказ Минюста России от 22 октября г.

N , приложение N 3, п. N ; - работа с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии со списком профессий и должностей, работа которых обусловлена вредными условиями труда Приказ Минздрава России от 15 октября г. N Увеличение повышение окладов тарифных ставок , установленных на основе Единой тарифной сетки гражданскому персоналу учреждений за работу, связанную с особенностями деятельности подразделений УИС приложение N 2 к Приказу МВД России от 2 апреля г.

N 1. Законом Российской Федерации от 21 декабря г. Данное повышение также оговорено и в разделе N 4, п. Водителям, работающим в г. Увеличение окладов тарифных ставок гражданскому персоналу учреждений, исполняющих наказания, и учреждений, исполняющих наказания, с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ Гражданскому персоналу территориальных органов УИС приложения N 1 - 2 к Приказу МВД России от 20 июля г.

Должностные оклады тарифные ставки персоналу учреждений увеличиваются повышаются в следующих размерах: 2. Персоналу учреждений, специально созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, и больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы, при условии: 6. Персоналу объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности: Увеличение повышение окладов тарифных ставок в случае превышения лимита численности осужденных и лиц, заключенных под стражу Гражданскому персоналу территориальных органов УИС Приказ Минюста России от 22 октября г.

В соответствии со ст. Для исчисления процента превышения фактической численности осужденных и заключенных сверх лимита мест, установленного для каждого учреждения, используются: - показатель фактической среднемесячной численности осужденных и заключенных в расчетный период; - установленный лимит мест для учреждений.

При определении среднемесячной численности осужденных и заключенных расчетным периодом является календарный месяц с 1 по 1 число , предшествующий событию, с которым связано соответствующее увеличение должностных окладов тарифных ставок. Среднемесячная численность определяется путем суммирования численности осужденных и заключенных, состоящих в списочном составе, за каждый календарный день расчетного периода, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней в этом месяце.

Ежедневный учет численности осужденных и заключенных осуществляется по формам первичного учета. Начисление увеличений персоналу учреждений производится на их должностные оклады тарифные ставки , выплачиваемые в соответствии с штатным расписанием.

Должностные оклады тарифные ставки персоналу учреждений увеличиваются также за время отпуска, болезни и командировки, кроме случаев поступления и увольнения лиц, не проработавших половины расчетного периода. Все действующие надбавки, доплаты, премии, районные коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях применяются к увеличенному должностному окладу тарифной ставке при превышении фактической численности осужденных и заключенных сверх лимита мест, установленного для данного вида учреждений.

Увеличение повышение окладов тарифных ставок в связи с тяжелыми, вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда Гражданскому персоналу территориальных органов УИС раздел N 4 п. Гражданскому персоналу других учреждений структурных подразделений , не предусмотренных перечнем, привлекаемому для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в вышеуказанных учреждениях структурных подразделениях , оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

Во всех случаях, когда повышение окладов тарифных ставок гражданского персонала предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.

Доплаты и надбавки Ежемесячная надбавка за непрерывную работу выслугу лет : Ежемесячная надбавка за непрерывную работу выслугу лет выплачивается к должностному окладу тарифной ставке по занимаемой должности. N к 1.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники, числящиеся по штату, в том числе принятые на работу по совместительству. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится ежемесячно к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах: при стаже работы процентов от 1 до 3 лет включительно 10 от 3 до 8 лет включительно 15 от 8 до 15 лет включительно 20 свыше 15 лет Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В этом случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя органа УИС на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы. Стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки за выслугу лет, и размер выплачиваемой им надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяются комиссиями по установлению стажа работы, создаваемыми в органах УИС, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются приказами руководителей органов УИС. Решение комиссии оформляется протоколом по форме приложение к Приказу Минюста России от 19 марта г. N к , выписки из решения комиссии выдаются в трех экземплярах.

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы. Процентная надбавка за непрерывную работу выслугу лет исчисляется: рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам ЕТС, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, установленных работникам в соответствии со штатами.

Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению должностей, - исходя из окладов по их основным должностям. Работникам, получающим повышенные должностные оклады тарифные ставки , надбавка за непрерывную работу исчисляется из повышенных должностных окладов тарифных ставок.

Процентная надбавка за непрерывную работу в системе УИС учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством. Процентная надбавка за непрерывную работу не выплачивается работникам, занятым на сезонных и временных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за непрерывную работу выплачивается за фактический период работы сезон.

Назначение ежемесячной надбавки за непрерывную работу производится приказом руководителя на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа работы. Комиссии создаются приказами руководителей, решение комиссии оформляется протоколом. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывную работу производится ежемесячно к должностному окладу тарифной ставке по занимаемой должности в следующих размерах: при стаже работы процентов от 1 до 2 лет включительно 5 от 2 до 5 лет включительно 10 от 5 до 10 лет включительно 20 от 10 до 15 лет включительно 25 от 15 до 20 лет включительно 30 от 20 до 25 лет включительно 35 от 25 лет и выше Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы: а Гражданскому персоналу отдельных органов УИС приложение N 4 к Приказу Минюста России от 19 марта г.

Указанная надбавка гражданскому персоналу в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников устанавливается на год или на определенный срок месяц, квартал.

В приказе руководителя отдельного органа УИС указываются основания критерии для установления надбавки работнику и период ее выплаты. Включение в годовой фонд оплаты труда средств на выплату надбавки по всем штатным должностям работников отдельных органов УИС не является основанием для установления этой надбавки всем работникам, поскольку указанная надбавка является формой материального стимулирования.

Надбавка исчисляется из оклада по основной должности с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях. Руководителем отдельного органа по согласованию с выборным профсоюзным органом работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.

Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

N 25 Надбавка устанавливается к должностному окладу тарифной ставке , при этом расходуются на эти цели средства в размере одного месячного фонда оплаты труда. Компенсационные надбавки и доплаты, связанные с особенностями деятельности подразделений УИС, гражданскому персоналу территориальных органов приложение N 3 к Приказу МВД России от 2 апреля г. Гражданскому персоналу территориальных органов УИС устанавливаются надбавки и доплаты к должностным окладам тарифным ставкам , связанные с особенностями деятельности подразделений УИС, в следующих размерах: 2.

Основанием для выплаты надбавки за знание иностранных языков является документ об окончании института иностранных языков факультета, отделения иностранных языков университета, института , Московского института международных отношений МИД России, института стран Азии и Африки при Московском государственном университете им.

Ломоносова, курсов иностранных языков МИД России, двухгодичных высших курсов переводчиков при Московском государственном педагогическом институте иностранных языков им. Мориса Тореза. Знание иностранных языков подтверждается соответствующим учебным заведением через каждые 2 года работы.

Перечень должностей работников, которым выплачивается надбавка за обучение и обслуживание иностранных специалистов, устанавливается руководителем военно-учебного, учебного заведения, предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Гражданскому персоналу отдельных и территориальных органов УИС: Доплата за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство 1. Совместительство осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, в свободное от основной работы время и не может превышать 4 часов в день и 16 - в неделю. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим в одном учреждении предприятии по месту их основной работы или в другом учреждении предприятии.

Для работы по совместительству согласия администрации и профсоюзного органа не требуется. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу и не может быть ниже размера, установленного законодательством.

Данная доплата должна быть оговорена в коллективном договоре. Доплата за совмещение профессий должностей или обязанностей временно отсутствующего работника 1. Под совмещением понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности или выполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в одной и той же организации, в одно и то же время, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы, и разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Доплата вводится в пределах экономии по фонду заработной платы и, как правило, не превышает в сумме заработной платы по совмещаемой профессии. Данная доплата должна быть оговорена коллективным договором. Доплата труда за работу в ночное время 1. В соответствии с требованиями ст. Ночным считается время в период с 22 часов вечера до 6 часов утра ст. Размеры повышения за работу в ночное время оговариваются коллективным договором положением об оплате труда.

Какой порядок оплаты труда гражданского персонала, работающего в МВД России?

Официальный интернет-портал правовой информации. На основании пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации генерал армии В. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов лиц гражданского персонала, замещающих должности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в управлениях оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии Российской Федерации 1 , территориальных органах Росгвардии, управлениях соединений, воинских частях, военных образовательных организациях высшего образования и иных организациях войск национальной гвардии 2 и в подразделениях войск национальной гвардии. Должностные оклады руководителей организаций войск национальной гвардии обособленных подразделений , за исключением медицинских, образовательных и научных организаций войск национальной гвардии, устанавливаются в зависимости от общей штатной численности организации войск национальной гвардии обособленных подразделений :.

Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются доплаты в следующих размерах:. Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров содержания иностранных граждан, строевых подразделений конвойной службы полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада.

Должностной оклад тарифная ставка 1. Должностной оклад оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью и штатным расписанием. Тарифная ставка оклад, установленный в соответствии с занимаемой должностью, штатным расписанием и разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям рабочих и служащих далее - ТС ЕТС. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов гражданскому персоналу производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

РОСГВАРДИЯ

N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" 1 - приказываю:. Установить для гражданского персонала воинских частей 2 , учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с Постановлением. Размеры окладов должностных окладов, тарифных ставок гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 1. Порядок определения должностных окладов руководителей воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, их заместителей, главных бухгалтеров приложение N 2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 4. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 5. Главнокомандующему внутренними войсками МВД России, начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России, главных управлений МВД России по федеральным округам, министрам внутренних дел, начальникам главных управлений, управлений внутренних дел по субъектам Российской Федерации, управлений отделов внутренних дел на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, управлений отделов внутренних дел в закрытых административно-территориальных образованиях, на особо важных и режимных объектах, управлений материально-технического снабжения, образовательных и научно-исследовательских учреждений, учреждений здравоохранения и иных учреждений МВД России, командующим войсками оперативно-территориальных объединений, командирам соединений и воинских частей, начальникам военных образовательных учреждений высшего профессионального образования, учреждений внутренних войск МВД России:.

Оплата труда гражданского персонала ОВД

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России. Фонд оплаты труда гражданского персонала организации формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:. Размер средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцированно, в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала. Ежемесячных надбавок за выслугу лет стаж непрерывной работы - исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в организации. Иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных для гражданского персонала настоящим приказом, - исходя из фактически сложившихся размеров.

Смерть близких родственников при предоставлении копии свидетельства о смерти. Утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Об оплате труда гражданского персонала подразделений Управления внутренних дел по Чукотскому автономному округу, финансируемых из окружного бюджета, переведенного на новую систему оплаты труда. Утратило силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от Текст изменен :. В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от

While intimate partner violence against women has been documented as occurring in at least 42 nations (Heise, Ellsberg Gottemoeller, ; Horne. Jul 9, - Intimate partner violence (IPV) is often widely constructed as an offence perpetrated by men towards women (Dutton and White, ). Statistics. Oct 4, - Gender symmetry in intimate partner violence (IPV) has come to light in Partner Violence by Bringing Male Victims, Female Perpetrators, and. Participants rated stories of female perpetrators as more abnormal than stories of male perpetrators.

I have a boyfriend who has kids, and we do normal things every day, like get up and go to school. Eat breakfast, lunch and dinner. Tina Yothers. Family Breakfast. Find the joy of being coupled with this collection of insightful and humorous boyfriend and girlfriend quotes. Give a girl a boyfriend and she becomes a total.

Перейти к разделу Приложение N 5. Порядок формирования и использования - Приказов МВД РФ от N , от При расчете фонда оплаты труда гражданского персонала быть оказана материальная помощь.

Nov 27, - Explore lewissha13's board "Very skinny girls" on Pinterest. See more ideas about Very skinny girls, Skinny girls and Skinny. Jul 3, - Guy Pearce has revealed it was his ex-wife Kate Mestitz who Kate with Game Of Thrones star Carice van Houten, who is his current partner.

Who is zge Grel dating. Serkan ayoglu, who came to Istanbul to become an actor, received acting lessons from mit Bedii Fatma Toptas, Nilperi Sahinkaya, zge Grel, Serkan ayoglu, and Nihal Isiksaan in Episode dated 4 February () Self. zge Grel, Serkan ayolu - Vogue Magazine Pictorial [Turkey] (November ) Who is zge Grel dating. zge Grel boyfriend, husband Divas, Cherry.

To find out which are the best places to  Missing: gentlemen Must include: gentlemen. Ask yourself What type of woman do I want to be with. Write down everything you want in a women: Physical qualities Personality qualities What she does.

Make Sure He Is Ready  5. Drop Hints To Your   Be Direct About It.

Jun 5, - And that means something different for every guy, some guys think it means you have to be the biggest meanest guys in the room and establish that you are the  How to hurt a man's ego. Aug 11, - Those egos need to be stroked and when you are in a relationship, you have to make sure that he feels like he is number one in your book. Apr 15, - We're told that all we have to do is find a partner who can make us laugh, cry, be there, hold space, bear children, cook, be compatible, nurse us. Guys can get angry and girls are supposed to pacify them. We wear the trousers so we're supposed to dominate.

Looking for. Aug 15, - BV may be a difficult-to-treat women's disease, but men may harbour the to prove that treating a woman's partner reduces BV," says Bradshaw who's "Studies have found that circumcision can substantially reduce the risk. Although there is debate as to whether BV can be sexually transmitted, the female partners may not be generalizable to men who have sex with men. But the chances of getting it seem to go up with the number of sexual partners a woman has. Rarely, even girls who have never had sex can get BV. You can't get.

JM De Guzman speaks up about the rumors surrounding his relationship with Barbie Imperial. Subscribe to. JM De Guzman speaks up about the rumors surrounding his relationship JM De Guzman speaks out. May 7, - Barbie Imperial watched the video of JM De Guzman's interview in Download KAMI's news app on Google Play now and stay up-to-date with.

Комментариев: 3
  1. saibilet

    А вы долго эту статью писали?

  2. Феофан

    мне понравился...советую,тем кто не смотрел,посмотрите обезательно - неразачируетесь

  3. singlatte

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.