Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > дом > Как сократить структруное подразделение если там работает мать одиночка

Как сократить структруное подразделение если там работает мать одиночка

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Мать-одиночка и реорганизация предприятия

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ханты-Мансийский авт. Здравствуйте, у меня такая ситуация. Меня уволили по п. Подала исковое заявление в суд о нарушении моих прав. Суд восстановил меня на работе. Приказ о восстановлении издали в этот же день и сразу же мне вручили уведомление о том что моя ставка сокращена и что я буду уволена по п. Предложили мне список имеющихся вакансий, на которых бы мне не хотелось работать, т. Могу ли я подойти к этой должности?

Требуют от меня письменного отказа и что если я буду отказываться, то меня снова сократят. Что мне делать? Обязаны ли они вернуть мою ставку в штат? Вы одинокая мать, которую уволили по п. Я не могу понять, на каком основании, вам опять вручили Уведомление об увольнении по п. Если вас опять уволят, то вас опять восстановят и так будет бесконечно, до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Обязаны выплачивать выходное пособие, которое вы не обязаны возвращать после восстановления вас на работу , плюс по суду вам должны еще моральный вред заплатить, и возместить за вынужденный прогул ст. В общем, вам незаконно выдали Уведомление об увольнении по п. Вам предложили вакантные должности, от которых ваше право отказаться, при чем, отказ в этом случае для вас не несет никаких последствий, так как вас запрещено увольнять по п. А если вашу должность сократят, это уже право работодателя, просто уволить вас не имеют права.

Так, вот, если вашу должность сократят, то вы не обязаны исполнять ДИ по должности, которая больше не существует, и не обязаны присутствовать на рабочем месте, которого больше нет, но вам обязаны будут платить ваш средний заработок до возраста ребенку 14 лет ст.

В соответствии со ст. Мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня каких-то последствий, так как мое увольнение по п.

Кроме того, постоянный перевод на другую работу должность возможен только с письменного согласия работника ст. Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить мою среднюю заработную плату ст. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, так как должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст. Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД. Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи далее,- ЭЦП.

Различают несколько видов электронной подписи ч. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т. А если рассматривать процедуру сокращение численности или штата, и то, что работодатель обязан предлагать вакантные должности, то весь год в этом вопросе возникают в суде споры.

Я не очень понимаю , зачем вам нужно эти вакантные должности рассмотреть, если ваше увольнение по п. Работодателю если нравится терять деньги, пусть развлекается, вы должны знать только одно, вы защищены законом.

Если работник согласился перевестись на вышестоящую должность, его нельзя сократить. Уволить сотрудника в этом случае нельзя. Если сотруднику предложены не все вакансии, уволить его по сокращению штата нельзя. По мнению апелляции, в этой ситуации расторжение трудового договора незаконно. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 03 мая г. Суды неоднократно подчеркивали, что данные нормы предписывают работодателю предложить работнику именно те вакансии, которые соответствуют уровню квалификации работника.

Предлагать иные вакансии работодатель не обязан см. Вместе с тем на практике может сложиться такая ситуация, когда исходя из имеющейся у работодателя информации работник не обладает квалификацией, необходимой для занятия определенной вакантной должности, а на самом деле у работника такая квалификация есть. Именно такие обстоятельства послужили причиной спора, рассматривавшегося Пермским краевым судом. Работодатель не предложил сокращаемому работнику должность водителя автомобиля, не зная, что тот имеет право на управление соответствующим транспортным средством.

Работник посчитал, что тем самым работодатель нарушил его права, и обратился за судебной защитой. Суд, в свою очередь, пришел к выводу о несоблюдении работодателем требований к процедуре сокращения и, как следствие, о незаконности увольнения работника.

Отметим, что это не первый подобный прецедент в судебной практике. Есть среди судей и сторонники обратной точки зрения. Тем не менее, учитывая противоречивость судебной практики более безопасным для работодателя все же представляется ознакомление сокращаемого работника с полным перечнем вакансий. Однако и в этом работодателю следует проявлять осторожность. На практике имеется достаточно примеров того, как суды признавали незаконным увольнение в случаях, когда работодатель без каких-либо пояснений предлагал работнику все имеющиеся у него вакансии.

Такой шаг может быть расценен как введение работника в заблуждение относительно его возможности претендовать на ту или иную должность, что, в свою очередь, препятствует реализации работником предоставленных ему при сокращении гарантий см.

Чтобы избежать такого развития событий, работодателю следует в уведомление работника об имеющихся вакансиях включать также и информацию о квалификационных требованиях по ним и указывать, что решение о возможности перевода работника на выбранную им вакансию будет зависеть от наличия у работника соответствующих профессиональных компетенций, подтвержденных документально. Полагаем, это значительно снизит вероятность признания порядка увольнения нарушенным см.

Можно ли предлагать работнику при сокращении не подходящие ему по квалификации вакансии? Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 июля г. Работник, уволенный в связи с сокращением штата, обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. В качестве обоснования иска работник, в частности, приводил то обстоятельство, что работодатель неоднократно отказывал ему в переводе на те должности, которые сам и же и предлагал.

Как было установлено судом, работодатель предложил работнику максимально широкий перечень вакантных должностей с тем, чтобы работник мог сам выбрать соответствующую его образованию и опыту должность, оценив свою квалификацию. В случае согласия работника занять ту или иную должность, с ним проводилось собеседование. И в каждом случае устанавливался факт несоответствия работника квалификационным требованиями по желаемой должности, в связи с чем ему отказывалось в переводе.

Суд не усмотрел в таких действиях работодателя ничего противозаконного. Как отмечено в определении, предложение вакантных должностей, включая не соответствующие квалификации работника, не может расцениваться как введение работника в заблуждение.

В итоге увольнение было признано правомерным. Отметим, что при составлении списка вакансий, которые необходимо предложить сокращаемому работнику, работодателю следует проявлять осторожность. С другой стороны, работодатель не всегда обладает полными сведениями о квалификации работника и, как следствие, не всегда может верно оценить на основе имеющихся у него документов, имеет ли работник возможность занять ту или иную вакансию.

Если в итоге выяснится, что работодатель не включил в перечень предлагаемых вакансий должность, полагая, что работник не может ее занять, а работник на самом деле соответствовал предъявляемым по ней требованиям, это также может стать причиной для признания увольнения незаконным см.

В итоге наиболее безопасным для работодателя действительно представляется предложение работнику полного списка имеющихся вакансий, однако с уточнением о предъявляемых по соответствующим должностям квалификационным требованиям и указанием на то, что решение о возможности перевода работника на выбранную им должность будет зависеть от наличия у него соответствующих профессиональных компетенций, подтвержденных документально.

При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работодателей в их спорах с работниками см. Можно сократить работника, не предложив должности, требующие более высокой квалификации. Истец указал, в частности, что работодатель не предложил ему ряд вакантных должностей. Суд признал увольнение законным.

При сокращении не требуется предлагать сотруднику работу, для выполнения которой его образования, квалификации, опыта недостаточно. Вывод, то, что вам предложили должность вышестоящую, которая не соответствует требованию к вашему стажу в этой должности, это не означает, что вас туда, если вы согласитесь, переведут. И опять же возвращаемся, что работодатель проводит всю процедуру опять незаконно.

Лучше используйте мое заявление, плюс подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней. При этом, так как должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя одинокой матери запрещено ст. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. В суде я заявлю возмещение мне морального вреда ст. Из тех же самых, так как сокращена не только ваша должность, и ваше рабочее место аннилированно под эту должность. При простое, работник либо находится на рабочем месте, либо нет, это определяет работодатель, так как простой возникает на какой-то период, по причинам, которые через какое-то время будут устранены, и работник снова начнет свою работу, исполнять свои ДИ.

А вот в случае, когда должность сокращена, полностью отпадает необходимость в этой работе, в этой должности, в этих ДИ, рабочего места больше нет. Работодатель больше не обеспечивает вас оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, так как этого больше нет. А если работодатель настаивает, чтоб я явилась на работу, а я не приду, он не уволит меня за прогул? И самое интересное, а из каких статей вам стало ясно, что ДИ по должности, которая сокращена вы не обязаны исполнять.

И кстати, многие работодатели заявляют, что должность сокращена, но работник то не уволен, а значит, обязан исполнять ДИ по должности, которая указана у него в ТД, так как ТД не прекращен.

Заявление написала, зарегистрировала, уже получила выписку из штатного расписания. Ставка отсутствует. И я больше не могу уделить внимание вашей проблеме, у меня огромная загруженность, кому нужна работа более плотная, то обращаются ко мне на платной основе.

Тем более у меня уже час ночи. По вашей консультации я предоставила достаточно полную информацию, либо вы ее используете, либо нет, это ваше право, как и иметь иное мнение, либо обратиться к другим экспертам за консультацией. Виктория, огромное Вам спасибо, так обосновали все вопросы заданные мной, Вы просто умница!!!! Просто у меня возникает страх, если я не явлюсь на работу.

Одно дело, то что мы работодателю пишем в заявление, что вы не обязаны исполнять ДИ и выходить на работу. Но, я никогда и не кому не напишу, чтобы он не выходил на работу.

Если идёт конфликт, на работу вы выходите, сидите за столом. А дальше, это уже обращение в суд.

Особенности увольнения матери-одиночки имеющей на руках двух детей.

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Сократить мать-одиночку

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет? Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери. Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер. Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

В результате слияния двух банков проводится сокращение штата. Возможно ли сокращение сотрудницы с шестилетним стажем, имеющей статус матери-одиночки? Ребенку 12 лет. В июне г.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Просмотр полной версии : Сокращение должности, если на должности работает мать-одиночка. Подскажите могу ли я сократить должность бухгалтера-экономиста с окладом 10 , и ввести должность бухгалтера с окладом 5 , если бухгалтером-экономистом работает мать одиночка? С условием, что ее же я возьму на должность бухгалтера.

Сокращение матери-одиночки

По технологическим причинам, не зависящим от работодателя, руководством предприятия принято решение о ликвидации структурного подразделения подразделение не обособленное. В соответствии со ст. Как правильно поступить?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имею право. Мать-одиночка: льготы и пособия

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. В соответствии со статьей Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с матерью-одиночкой, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет не допускается, за исключением некоторых случаев:. Сокращение в данный перечень не входит, соответственно уволить такую работницу в связи с сокращением, не имеют права. При этом работнику выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей ТК. Увольнение матери-одиночки по другим основаниям будет неправомерным. При нарушении ваших прав, действия работодателя можно обжаловать, обратившись в инспекцию по трудовым спорам , прокуратуру или в судебном порядке.

Можно ли понизить матери-одиночке разряд или должность?

Katherine Webb, is the Miss Alabama USA. (That's the one which goes to the Miss USA. 7 pro-style quarterback according to Rivals. Misc. : Dating IMG Model and Miss Alabama USA Katherine Webb.

Сократить мать-одиночку,Выселение граждан из жилых помещений, сотрудницы с шестилетним стажем, имеющей статус матери-одиночки? в котором работает работник (если структурное подразделение было Если они там не содержатся, то представляется, что Ваш вопрос.

It ain't no fighting, no I can't stop it. Aug 19, - I'm somewhere in the middle. And I know there are a lot of other girls like me. There's no "normal girl" stereotype. Think.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

I Need A Girl (To Bella) lyrics: [Chorus] I need a girl who'll ride for me (Keep her self real fly) Damn near die for me (Stand by my side) Gon' call for me (Stand up. Puff Daddy (P Diddy) We Invented The Remix I Need a Girl (Part Two) Thanks to Gemini_[HOST] for these lyrics. f Ginuwine, Loon, Mario Winans. Diddy] Yeah, c'mon I need a, I want a [Usher] I need a girl to ride, ride, ride I need a girl to be my wife I need a girl who's mine.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

My European girlfriend knows good food, and loves good restaurants. She wouldn't be caught dead in line at Burger King, or Quick, depending on which. European Women's Lobby, Brussels, Belgium. 41K likes.

In IVF cycles, cigarette smoking is associated with no major change in peak rates in IVF if the female partner smokes but not if the male partner smokes (Fig. May 26, - included: 39 MS (18 IVF and 21 ICSI); 40 SS (16 IVF and 24 ICSI); and NS (63 IVF and 83 confirm that 38 of non-smokers conceive in their first cycle smoke exposure in the male partner was not solely responsible.

From whom you should walk away while muttering under your breath, No way, Jose. I believe the Bible is God's Word, so when he tells us not to be unequally. Feb 12, - In today's society, especially in America, dating is much like test "Isn't our calling as single Christians all about loving God and loving others. and you will see the Lord bless you in ways you could never think or imagine. Aug 15, - How do we date to the glory of God.

Trinity Christian Introductions UK offer an Introduction Service for born again Christian Singles desiring a relationship, romance, love and marriage. This is a Christian singles site for born again evangelical single Christians. We feature articles, message boards, forums and resources for the encouragement of. Records 1 - 12 of - CDFF (Christian Dating For Free) Largest England CHRISTIAN DATING appsite. free to join, free messaging. Find Christian England singles near you.

Highlights info row image. Artist. Page TransparencySee More. Facebook is showing information to help.

Комментариев: 4
  1. Милен

    Нашел сайт с интересующей Вас темой.

  2. Эмма

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

  3. Изабелла

    Замечательно, весьма полезное сообщение

  4. Агриппина

    Выдумка

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.